Formation IOBSP – Former et embaucher

Les Aides pour embaucher
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi permet à un demandeur d’emploi de bénéficier d’une formation IOBSP nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour pratiquer l’intermédiation bancaire.


Nous formons, vous embauchez et l’Etat vous aide.

Candidats concernés

  • Tout demandeur d’emploi inscrit et sélectionné par Pôle Emploi
  • Tout candidat inscrit à Pôle Emploque vous aurez sélectionné

Type de contrat de travail

  • CDD de 12 mois et plus
  • CDI
  • Contrat de Professionnalisation en CDD de 12 mois et plus
  • Contrat de Professionnalisation en CDI
  • Contrat d’apprentissage

Rémunération du candidat

Durant la période de formation, vous ne rémunérez pas votre candidat

  • S’il est en période d’indemnisation de Pôle Emploi, Il percevra l’aide au retour à l’emploi (AREF)
  • S’il n’est plus indemnisé, il percevra une rémunération de formation Pôle Emploi (RFPE)

Il pourra bénéficier également d’une prise en charge d’une partie des frais liés au transport à la restauration et l’hébergement (AFAF) de 665 € pour un mois de formation.

Après la période de formation vous pourrez recruter votre candidat sous la forme d’un contrat de professionnalisation pour bénéficier d’aides à l’embauche.


Financement de la formation

Une aide à la formation vous est versée après l’embauche effective :
- 10 €/h par Pôle Emploi, soit 1500 € pour 150 heures
Complément de participation par votre OPCA :
- dans la limite de la somme restante à financer.

Pour vous attribuer l’aide, au plus tard 6 mois après la fin de la POE, Pôle emploi et votre OPCA doivent recevoir :
- Un bilan de l’action
- Une copie du contrat de travail conclu
- la facture d’interbanque Institut
- Le RIB entreprise

En cas de non embauche ou d’embauche dans des conditions moins favorables que celles prévues initialement, le paiement de l’aide reste acquis pour les heures de formation réalisées.


Procédure de mise en place de la POE

Vous devez vous rapprocher de l’agence Pôle Emploi de votre région

- Soit pour y déposer une offre d’emploi et vous engager à embaucher après la période de formation d’un candidat proposé par Pôle Emploi
- Soit pour signer une convention de la POE entre vous, le candidat que vous aurez préalablement sélectionné, Pôle Emploi, votre OPCA et interbanque Institut.

Notre site vous permet d’inscrire votre candidat à la formation CAP150 de sorte à disposer des documents nécessaires à la mise en place de la POE.

Une immersion du candidat dans l’entreprise est prévue durant la période de formation


 

Le Contrat de Professionnalisation

Vous embauchez, nous formons et l’Etat vous aide.

Le Contrat de Professionnalisation est un contrat de travail conclu pour l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue par l’Etat et la branche professionnelle.


 

Le contrat alterne des périodes de formation et des périodes de travail dans l’activité en rapport avec la qualification visée.

Candidats concernés
Il concerne votre candidat s’il est dans l’un des cas suivants :

  • Âgé au plus de 25 ans révolus sans qualification suffisante au regard de la législation
  • Demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus
  • Bénéficiaire du RSA de l’ASS ou de l’AAH
  • Âgé de 45 ans et + avec une ancienneté d’un an et + dans la dernière entreprise
  • Bénéficiaire du contrat unique d’insertion (CUI) si la formation est de + 80 heures

Type de contrat de travail

Contrat en CDD pour une durée comprise entre 6 et 12 mois ou de 24 mois pour les personnes sans qualification et bénéficiaires du RSA, de l’ASS, de l’AAH ou sortant d’un contrat aidé.

A l’issue d’un contrat en CDD, aucune indemnité de fin de contrat n’est due.

Contrat en CDI. Dans ce cas, les règles de durée maximale mentionnées ci-dessus portent sur la première phase du contrat qui s’effectue en alternance.

Le tutorat
Vous devez désigner un tuteur durant sa présence en entreprise en alternance. Il doit être volontaire, confirmé et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en rapport avec la qualification visée.

[accordions]

La rémunération varie en fonction de son âge et de son niveau de formation initial.
Niveau inférieur au BAC professionnel
- 21 ans et + : au moins 70 %  du SMIC
- 26 ans et + : au moins le SMIC ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle  (convention collective de la branche)
Niveau égal ou supérieur au BAC professionnel
- 21 ans et + : au moins 80 %  du SMIC
- 26 ans et + : au moins le SMIC ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle


Vous pouvez bénéficier, selon les cas, d’un certain nombre d’aides financières
- Allégements de cotisations patronales sur les bas et moyens salaires
- Exonération totale des cotisations patronales si le salarié est âgé de 45 ans et +
- Exonération spécifique pour certains groupements d’employeurs (GEIQ)
- Aide en cas d’embauche de demandeurs d’emploi de 26 ans et plus (Pôle emploi)
- Aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé
- Aide supplémentaire de 2000 € si embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et +


La formation et les actions d’évaluation et d’accompagnement sont financées par votre OPCA sur la base de forfaits horaires définis par accord de branche. Des forfaits spécifiques peuvent être fixés pour les candidats définis comme prioritaires. Peuvent être prises en charge les dépenses liées au tutorat.


Procédure de mise en place du contrat

Dans les cinq jours suivant le début du contrat de professionnalisation, vous devez adresser le contrat à votre OPCA. Il  dispose d’un délai de 20 jours pour donner un avis de conformité et se prononcer sur la prise en charge financière. L’OPCA dépose ensuite le contrat auprès de la DIRECCTE de votre région.
A défaut de réponse dans ce délai, l’OPCA prend en charge le contrat.


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Formation IOBSP proposées